Vous ouvrez un poste et les CV arrivent plus vite que personne ne peut les lire sérieusement. Le bon candidat à qui vous n'avez jamais répondu a déjà signé ailleurs, et caler un seul entretien demande encore toute une chaîne d'e-mails.
| Cal. WM33-11 | Automatisation RH & recrutement |
|---|---|
| Fonction | Assiste tri, réponses, agenda et intégration |
| Mise en place | 2 à 4 semaines |
| Fonctionne avec | Votre outil de recrutement ou votre boîte candidatures, les agendas de votre équipe, vos modèles de documents RH et vos outils de création d'accès |
| Prix | dès CHF 3'000 · diagnostic CHF 690, crédité |
Des centaines de CV par poste, lus à la main sous pression, lent, inégal, et facile pour de bons candidats de passer entre les mailles.
Les postulants attendent des jours une réponse, vous relancent par e-mail, et les meilleurs acceptent une autre offre avant même votre retour.
Des allers-retours sans fin pour caler les entretiens, puis une paperasse d'onboarding répétitive et des documents RH éparpillés entre drives et boîtes mail.
Les CV entrants sont analysés et rapprochés de vos critères de poste pour proposer une présélection, une aide à la décision pour vos recruteurs, jamais un rejet automatique.
Chaque postulant reçoit un accusé de réception rapide et personnalisé et des mises à jour de statut en temps voulu, pour que personne n'attende, et que votre marque employeur reste forte.
Les entretiens se réservent automatiquement dans les agendas des candidats et du panel, avec rappels et reports gérés, fini le ping-pong d'e-mails.
Une fois l'embauche confirmée, l'onboarding des employés roule tout seul : checklists de tâches, demandes de documents et création de comptes déclenchées automatiquement, suivies jusqu'à leur clôture.
Offres, contrats et documents RH sont générés depuis vos modèles, et une personne revoit et valide chaque décision d'embauche. Aucun candidat n'est jamais rejeté automatiquement.
Une candidature arrive le lundi. Le CV est lu au regard des critères que vous avez fixés pour le poste et rejoint une présélection proposée, une proposition seulement : aucun candidat n'est écarté par la machine. Le candidat reçoit un accusé de réception le jour même, et quand vous décidez de rencontrer quelqu'un, l'entretien se cale sur les agendas du jury sans échange d'e-mails. Une fois l'embauche décidée, la liste de tâches se déroule seule : documents demandés, accès créés, contrat généré depuis votre modèle pour votre signature.
Scénario illustratif — le comportement exact dépend de vos outils et de vos volumes. Aucun résultat n'est garanti.
Vos données de candidats et d'employés restent sur votre infrastructure, hébergée en Suisse. Nous n'hébergeons rien chez nous.
Par conception : données candidats traitées selon nLPD/RGPD, conçu pour l'équité et la non-discrimination, sans transfert vers des plateformes tierces non maîtrisées.
Workflows et accès vous appartiennent. Vous restez autonome, même sans nous. L'accompagnement managé est optionnel.
Après le diagnostic, un build d'automatisation RH prend généralement 2 à 4 semaines selon votre ATS, vos outils et vos processus de recrutement.
Le diagnostic est à CHF 690 (crédité sur la suite). Un build démarre dès CHF 3'000 selon votre ATS et vos processus. Accompagnement optionnel « AutoPilot » dès CHF 690/mois.
Non. Les décisions d'embauche restent humaines. L'automatisation assiste le tri, la communication et la planification, mais elle ne rejette jamais un candidat automatiquement. Chaque présélection et chaque décision sont revues par une personne, et nous concevons pour l'équité, la non-discrimination et un traitement des données candidats conforme à la nLPD.
Non. Nous construisons des workflows RH et de recrutement fiables et conformes, mais aucun résultat d'embauche, délai de recrutement ni qualité de recrutement n'est garanti. Les résultats dépendent de vos postes, de votre marché et de votre configuration.
Crédité sur votre projet si vous continuez.