Votre équipe RH croule sous les CV, les candidats attendent des jours une réponse, et la planification des entretiens dévore des après-midis entiers. Nous automatisons l'assistance au tri des CV, la communication candidats, la planification et l'admin d'onboarding sur une infrastructure que vous possédez, avec un humain dans la boucle sur chaque décision d'embauche. L'outil assiste. Il ne rejette jamais un candidat automatiquement.
Des centaines de CV par poste, lus à la main sous pression, lent, inégal, et facile pour de bons candidats de passer entre les mailles.
Les postulants attendent des jours une réponse, vous relancent par e-mail, et les meilleurs acceptent une autre offre avant même votre retour.
Des allers-retours sans fin pour caler les entretiens, puis une paperasse d'onboarding répétitive et des documents RH éparpillés entre drives et boîtes mail.
Les CV entrants sont analysés et rapprochés de vos critères de poste pour proposer une présélection, une aide à la décision pour vos recruteurs, jamais un rejet automatique.
Chaque postulant reçoit un accusé de réception rapide et personnalisé et des mises à jour de statut en temps voulu, pour que personne n'attende, et que votre marque employeur reste forte.
Les entretiens se réservent automatiquement dans les agendas des candidats et du panel, avec rappels et reports gérés, fini le ping-pong d'e-mails.
Une fois l'embauche confirmée, l'onboarding des employés roule tout seul : checklists de tâches, demandes de documents et création de comptes déclenchées automatiquement, suivies jusqu'à leur clôture.
Offres, contrats et documents RH sont générés depuis vos modèles, et une personne revoit et valide chaque décision d'embauche. Aucun candidat n'est jamais rejeté automatiquement.
Pour une PME romande fictive d'une quarantaine de personnes recrutant pour 8-10 postes par an, ce type d'automatisation permet généralement de récupérer ≈ 5-8 h par semaine d'admin de tri et de planification, de réduire les délais de réponse aux candidats de jours à heures puisque accusés de réception et mises à jour partent automatiquement, et de garder un onboarding cohérent sans document RH oublié, tout en laissant chaque présélection et décision d'embauche à un humain.
Exemple représentatif à titre indicatif, les résultats dépendent de votre configuration. Aucun résultat n'est garanti.
Vos données de candidats et d'employés restent sur votre infrastructure, hébergée en Suisse. Nous n'hébergeons rien chez nous.
Par conception : données candidats traitées selon nLPD/RGPD, conçu pour l'équité et la non-discrimination, sans transfert vers des plateformes tierces non maîtrisées.
Workflows et accès vous appartiennent. Vous restez autonome, même sans nous. L'accompagnement managé est optionnel.
Après le diagnostic, un build d'automatisation RH prend généralement 2 à 4 semaines selon votre ATS, vos outils et vos processus de recrutement.
Le diagnostic est à CHF 490 (crédité sur la suite). Un build démarre dès CHF 3 000 selon votre ATS et vos processus. Accompagnement optionnel « Pilote Automatique » dès CHF 690/mois.
Non. Les décisions d'embauche restent humaines. L'automatisation assiste le tri, la communication et la planification, mais elle ne rejette jamais un candidat automatiquement. Chaque présélection et chaque décision sont revues par une personne, et nous concevons pour l'équité, la non-discrimination et un traitement des données candidats conforme à la nLPD.
Non. Nous construisons des workflows RH et de recrutement fiables et conformes, mais aucun résultat d'embauche, délai de recrutement ni qualité de recrutement n'est garanti. Les résultats dépendent de vos postes, de votre marché et de votre configuration.
Crédité sur votre projet si vous continuez.